\n基于微博的互動(dòng)招聘平臺(tái)“
\n周伯通招聘”最新上線了一款增值服務(wù)產(chǎn)品“
\n團(tuán)人才”，借鑒了團(tuán)購網(wǎng)站的形式，在一段時(shí)間內(nèi)重點(diǎn)推介一家企業(yè)的招聘信息，每個(gè)職位會(huì)設(shè)置一定的推薦獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)用戶在社交網(wǎng)絡(luò)中將職位分享給身邊的朋友，意在解決中小企業(yè)招人難的問題。

對(duì)中小企業(yè)來說，由于企業(yè)知名度低，在傳統(tǒng)的招聘渠道上發(fā)布招聘信息的話，不容易引起注意。另外，如果招聘的職位專業(yè)性較強(qiáng)，而HR的專業(yè)性欠佳的話，在尋找合適的招聘渠道上就是一個(gè)不小的難題。例如，要找一個(gè)擅長(zhǎng)HTML5的開發(fā)人員的話，招聘渠道就免不了要覆蓋到許多專業(yè)的技術(shù)論壇，而很有可能HR對(duì)這類信息是不了解的，在投放招聘廣告的時(shí)候也會(huì)面臨不小的困難。

周伯通招聘在原來的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上增加的“團(tuán)人才”或許就能解決好這個(gè)問題。周伯通的CEO?馮濤向36氪介紹，團(tuán)人才會(huì)定期推出一家初創(chuàng)企業(yè)的招聘專題，并有意識(shí)地將原本可能枯燥的企業(yè)介紹進(jìn)行包裝，用更人文的方式去做企業(yè)介紹（告訴用戶他們是誰、工作是否開心、工作內(nèi)容為何），力圖讓介紹的內(nèi)容更有傳播性。在傳播渠道方面，團(tuán)人才會(huì)根據(jù)企業(yè)的職位需求的特點(diǎn)，選擇相應(yīng)的招聘渠道（涵蓋微博、BBS、專業(yè)博客、群組、行業(yè)論壇等）。

此外，為了讓招聘信息能更快、更好地傳播起來，讓合適的人才看到對(duì)的公司和職位信息，團(tuán)人才還會(huì)與招聘企業(yè)合作，每個(gè)職位都會(huì)設(shè)置一定的推薦獎(jiǎng)勵(lì)（可能是現(xiàn)金，也可能是企業(yè)自己的產(chǎn)品），用戶可直接把職位信息推薦給微博好友，如對(duì)方進(jìn)入面試/成功入職，用戶即可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。如下圖，假如我覺得“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)職位適合我微博關(guān)注里的“獸汰姆”的話，我就可以直接把這條職位信息轉(zhuǎn)發(fā)給他，如果最后他有幸進(jìn)入面試或被錄取的話，我就可以得到推薦獎(jiǎng)勵(lì)（這個(gè)職位為價(jià)值1960元的景區(qū)套票）。

\n團(tuán)人才這種解決方案，一方面可以在社交網(wǎng)絡(luò)上傳播企業(yè)和職業(yè)信息，能起到一定的營銷效果，另一方面也可以讓招聘信息更快更準(zhǔn)確地到達(dá)合適的人那里，從而提升招聘效率。

有興趣的朋友可以
\n上去試試。