微軟裁員超6000人，程序員正在被AI全面取代？

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據微軟公布的信息，將從2025年7月中旬開始在全球裁員，規模超過6000人。

本次裁員廣受關注，因為有相當比例的軟件工程師被裁，這引發了人們對AI即將取代技術人員的討論。

據微軟向美國華盛頓州監管機構提交的文件，位于華盛頓州雷德蒙的微軟總部將裁員1985人，被裁員工里約有40%是軟件工程師。

與此同時，亞馬遜、Meta等科技公司也宣布了裁員計劃。而在裁員的另一面，科技巨頭也正持續增加對AI的投入。AI正在重構科技巨頭的業務形態，也改變著勞動力市場，同時對科技公司的治理結構產生著潛在影響。

從媒體報道來看，科技人員正在轉型成為AI提示工程師——帶領可以生成基礎計算機代碼的AI工作，這不僅改變了傳統科技人員的工作方式，也引發了公眾對于未來是否還需要這么多軟件工程師，以及他們的教育培養模式的終極思考。

一、微軟被裁員工中約有40%是軟件工程師

當地時間5月13日，微軟宣布將在全球裁員接近3%的員工。這一決策將涉及全球各個級別、團隊和地區，且包括負責微軟各項核心服務和產品的部門的員工，例如LinkedIn、Xbox、GitHub 和 Azure。

截至2024年6月底，微軟在全球擁有22.8萬名員工。若以該數據測算，此次裁員規模將超過6000人，預計裁員將于7月13日開始。

微軟此次裁員包括此前被視為科技公司命脈的軟件工程師群體。

據微軟向華盛頓州監管機構提交的文件， 位于華盛頓州雷德蒙德的微軟總部將裁員1985人，被裁員工里約有40%是軟件工程師。

據科技媒體The Information報道，微軟副總裁杰夫·赫爾斯負責管理約400名軟件工程師，主要負責修補微軟云服務器部門漏洞和故障。在這次裁員中，赫爾斯團隊中的有十幾名工程師被解雇。

有媒體指出，微軟正在組織中使用AI來全面變革傳統程序員的工作方式。

而據知情人士透露，赫爾斯最近幾個月告訴團隊，要使用由OpenAI提供支持的AI聊天機器人來生成一半的計算機代碼。這意味著AI在該公司代碼生成中所占比例將從目前的20%上升到30%。赫爾斯要求團隊成為人工智能提示工程師，向人工智能編碼助手發出指令，而不是從頭開始編寫代碼的傳統程序員。

這背后是殘酷的現實： AI正慢慢具備軟件工程師的編程水平，科技公司正在對效率和成本進行考量。

2025年3月，微軟董事長、CEO薩蒂亞·納德拉向員工表示，DeepSeek通過200人的團隊打造出了應用商店排名第一的產品，令人印象深刻。

一邊在裁掉傳統軟件工程師，而另一邊，微軟正加大對AI的投入。

投資機構D.A. Davidson分析師吉爾·盧里亞表示，裁員表明微軟正在“非常密切地”應對其加大AI投資所帶來的利潤壓力。如果微軟按照目前的水平每年進行投資，需要裁員至少1萬人，以彌補其資本支出導致的更高的折舊水平。

當地時間4月30日，微軟發布的2025財年第三財季（截至2025年3月31日）財報，顯示，該公司當季收入為701億美元，增長13%。凈利潤為258億美元，同比增長18%。其中，AI服務及其支撐的基礎設施業務表現良好，服務器產品和云服務部門的營收增長22%，整體智能云部門的營收增長21%。

與此同時，微軟向AI服務投入了巨額成本。截至2025年6月的財年，該公司已投入800億美元，用于建設數據中心和其他開發人工智能技術所需的基礎設施。

AI帶來了更高的人效比。微軟執行副總裁兼首席財務官艾米·胡德在財報電話會上表示，微軟正通過使用AI進行客戶支持、減少對人工交互的依賴，每年節省“數億美元”。

二、AI浪潮沖擊技術人員飯碗?

受到AI沖擊的工程師不止來自微軟，也波及美國不少大型科技公司。

亞馬遜、Meta也相繼發布裁員計劃。亞馬遜計劃在2025年的前兩個季度內裁撤約1.4萬個管理崗位。通過減少管理崗位，亞馬遜預計每年可節省約21億至36億美元。 亞馬遜也需要將資源更多地投入到AI研發、自動化物流等創新領域。

2025年1月14日，Meta宣布裁員約3600名員工，占其員工總數的約5%。

根據數據分析網站Layoffs.fyi的數據，2024年共有551家美國科技公司裁撤員工，裁員總數超15萬人。截至目前，共有135家美國科技公司裁員超過6萬人。

咨詢機構AI Impact Lab的創始人兼負責人Taren Stinebrickner-Kauffman發表的文章顯示，即使AI不會導致大規模失業，工程類工作崗位數量也會急劇下降。

Meta創始人扎克伯格曾表示：“2025年，AI將達到中級軟件工程師的編程水平。” Meta將在2025年開始實現中級軟件工程師工作自動化，最終會將其應用程序所有編程工作外包給AI。

頭部AI公司Anthropic的首席執行官Dario Amodei也公開表示，在2025年底前，AI可能會編寫90%的代碼。

5月17日，中國工程院院士、清華大學智能產業研究院院長張亞勤在一場公開活動上透露，“我兒子在微軟做軟件工程師，90%的代碼已經是AI幫他寫了。”

一位不愿具名的程序員表示，AI確實在編程方面展現出了驚人的能力，不僅能生成一些簡單的代碼片段，甚至能根據需求寫出一些基礎功能。

“但是完全代替程序員，我覺得短期內還懸。”這位程序員介紹，軟件工程師不僅要寫代碼，還需要大量的人際溝通。這既需要與產品經理做非常多的溝通，還需要與設計師溝通產品的界面邏輯，考慮多種多樣的邊界情況。目前，AI在這些方面還無法具備人類的能力。此外，編程也在不斷發展，新的技術和框架層出不窮，AI能否跟得上變化速度并主動探索新的場景和技術，都是未知數。

不過這位程序員認為，未來，AI肯定會成為軟件工程師的強大工具，幫助減少重復性的工作以提高效率。未來程序員的工作內容也會發生變化，比如更多地關注架構設計、業務邏輯以及如何更好地利用AI工具，“但‘碼農’這個職業不會消失”。

北京大學政府管理學院教授馬亮認為，未來很多領域的工作都可能被AI替代或威脅，這些就業崗位也會面臨重新洗牌的危機。他指出，這是由AI技術發展及其應用所決定的，會對就業格局帶來不可忽視和難以逃避的巨大影響。

馬亮建議，相關部門應密切關注AI發展帶來的就業影響，為職場人士與求職者提供更多就業保障。在他看來，需加強勞動者權益保護，在推動企業智能化轉型的同時，為勞動者提供轉崗培訓機會，以減輕機器替代帶來的就業風險。比如，通過加征機器人稅等財稅政策，鼓勵企業聘用人類勞動者。引導教育機構淘汰和更新傳統學科專業，推動培養方案與教學模式的智能化轉型，培養適應智能時代的新型勞動者和人才。

三、AI重構科技公司管理方式？

微軟發言人在聲明中表示：“我們將繼續實施必要的組織變革，以使公司在充滿活力的市場中取得最佳成功。”

微軟的這次最新裁員，是在2023年之后進行的最大規模裁員。

2023年1月18日，微軟宣布將在3月底前裁員1萬人，占員工總數的5%。這一裁員計劃曾被業界解讀為，受全球經濟增長放緩影響，企業需削減成本以維持盈利能力，同時微軟需要將資源重新分配到更具戰略意義的領域，如人工智能和云計算。

2024年1月，在完成對動視暴雪的收購后，微軟為優化游戲部門的組織架構，提高運營效率，宣布解雇游戲部門近2000名員工。同年5月，微軟關閉了多家游戲工作室。9月又從Xbox解雇650名員工。

本次微軟裁員的目標集中于調整公司組織和管理結構。微軟發言人在對媒體聲明中表示：“我們將繼續實施必要的組織變革，以使公司在充滿活力的市場中取得最佳成功。”

公開信息顯示，微軟初創企業部門的人工智能總監蓋布瑞拉·德·奎羅斯也遭遇裁員。

在4月30日的財報電話會議上，微軟首席財務官艾米·胡德表示，微軟正在優化管理層級以提升運營靈活性。該公司計劃將管理架構從8至12層壓縮至6至8層。

此次架構調整將涉及約1020至1750名中層管理人員，占裁員總人數的17%至25%。此外，產品經理崗位也將進行大規模精簡，裁撤900至1400個職位。微軟正在調整軟件工程師與產品經理的比例，從5.5:1提升至7至8:1。

中國人民大學財政金融學院教授、應用金融系主任鄭志剛認為，AI技術的發展和調整“大企業病”的行動，共同造成了硅谷科技公司裁員的局面。經過這兩方面的調整，這些企業的機體將更加健康，為未來高科技企業的創新奠定基礎。

據鄭志剛介紹，在一些成熟領域，科技公司的人力資本已經可以通過AI技術實現部分替代。此外，過去數年，許多科技企業患上了“大企業病”，不得不通過降本增效來應對。

鄭志剛表示，公司治理的核心在于形成一種制衡架構和自動糾錯機制，以幫助在重大決策方面做出合理選擇，這包括AI發展戰略本身。AI發展戰略需要通過公司治理架構和不同利益訴求的制衡討論來最終形成。因此，制度構建和技術發展之間，可能會相互影響、相互滲透。