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二代不用說，肯定是越來越多的，這里的“二代”統一代指各種各樣有背景的人。可能有小伙伴說，啥樣的人算“二代”，也不太好概括，反正就是那些可以通過門第背景能超普通人捷徑的那批，主要是權、錢繼承。有點類似從語言上有時候不太好區分藝術和色情，但是你看一眼就知道。二代也是這樣，你碰到了一眼就能看出來。

那這些人到底是在跟誰搶崗位呢？很多人擔心他們封堵社會的上升通道，確實會堵一些，但影響也沒那么大。

在絕大部分場景下，二代們對真正的天賦型選手影響不大， 這些天賦型的人怎么都能出頭，在國內或者去國外，甚至在古代，也可以通過科舉上去。哪怕大清那種有著明確統治階層的模式，也要定期吸收民間高手進他們的小圈子。

真正難的是那些天賦一般或者中等偏上，但是非常努力的人，他們跟那些二代們形成了直接競爭， 二代們能力差一些，但是有背景，折中一下，跟這些“卷王”們處在了一個生態位。

如果你家境一般，然后你的能力和一個有背景的二代差不多，那你倆誰上，不用想都知道，這種情況確實沒法避免，而且這種事一般不太好解決。更別說那些家境好的人可能在情商、性格、慷慨度方面都要占一點優勢，這也是為啥碼農圈里有個說法，大家不愿意跟那些出身太差的領導，這些人往往太吝嗇，害怕擔事，因為他自己容錯率太低了，跟大家搶食搶的不行。

很多現在爬上去的人都感慨一件事，如果自己不是畢業的早，很難有機會爬到現在的位置。一方面也是二代們越來越多，另一方面社會機會確實變少了。

二代們一般不會摻和真正的技術崗，比如科研、技術帶頭人，或者創業等等，這些位置就給那些天賦極高或者敢于冒險的人留著了。

這一點看美國特別明顯，美國發展了兩百年，豪門大族起起落落，現在還有很多百年豪門。這些豪門主要集中在傳統行業，比如石油，政治，房地產，航運什么的，硅谷那群絕大部分都是白手起家，或者中產階級家庭出身。

也就是說， 二代們跟天賦型選手其實不是一個生態位，競爭關系不明顯，跟普通人也不是，絕大部分普通人的那仨瓜倆棗人家也看不上，他們跟普通人當中那些佼佼者才是競爭關系。 很多人說的階級通道，對于那些天賦極高的人影響不大，天賦很低的人影響也不大，真大的，是中等偏上那群。

當然了，也不能一概而論，我的大學同學畢業之后回老家，他是一個典型的技術宅男，高考分數非常非常高。他為了穩定加入了一個公司，那個公司并不太看重技術，也沒啥高技術的事可做，他的學歷、能力什么的就被弱化了，反而他孤僻的性格劣勢盡顯，畢業十幾年也沒啥明顯進展。不過好在比較穩定，他也忍了。

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通過上文的論述， 越是穩定運行的環境，越適合二代們。

大家很少見二代們來做自媒體，或者去搞互聯網，因為這倆行業都是極度不穩定的，需要天天迭代，這種領域一般不是二代們的菜。比如我干了這么多年技術，從沒見過哪個同事是“某二代”出身，幾乎都是一群小鎮做題家。

二代一般去愿意那種穩定運營了很久，不需要創意，不需要創新，甚至不需要動腦子的領域。這種其實是很多的，我就不具體說了，大家有生活經驗，都能想到有哪些。

而且這些行業里，父母是可以規劃的，比如董小姐那事就很明顯，他們家是醫療豪門，可以用十幾年時間給孩子做規劃。你很難想象在互聯網行業，或者自媒體行業做長達十幾年的規劃，這些行業十幾年后神仙都不知道變成啥樣了。

當然了，這兩天又有人說董小姐家族不算豪門，拜托，超99%的人沒問題吧，這不算豪門你算？只是她家確實不是那種手眼通天的角色，好在這類角色并不多。

除此之外，還有個“文化資本”的東西影響很大。也就是那種家境好的家庭，孩子往往在交流、提供情緒價值方面優勢很大，社交方面能力非常強，這種更容易得到領導的認可，然后變成心腹，還有一些通過自己的高情商和高社交可以娶到媳婦，然后得到更好的資源。之前就聊過，日本政壇這些年就是一堆二代和贅婿，大家看過《人民名義》，也能對贅婿有更深的理解。

這也是為啥有人說“存量時代，背景為王”。

這個話我同意60%，其實跟時代沒關系，跟行業有關，變化不大的行業，是體現不出來個人的能力的，那排位賽很多時候就是“參與權”，領導讓你去組織什么活動，完事算你的功勞，問題是這些活動之前組織過很多次了，有很多經驗豐富的人，你過去參與下就行了，其他干活的人把事干了，你把功勞拿了。

如果你一普通人混進了一個穩定的存量環境，那里邊格局已經非常穩定，好處是接下來幾十年你的人生確定性很強了，但這類地方一般會塞進來大量的二代，確實是極度依賴背景的。

前兩天正好看了大猛子的視頻，他聊到，二十年前來土木，那時候還是個增量環境，業務擴張期，三總五項 （三年成為項目總工程師，五年晉升項目經理） 。現在你再去考土木，除非你家在施工單位有背景，這個行業就很能說明問題，曾經的增量行業變存量了，沒背景的人進去了會非常難。

有句話是這么說的，你競標的時候，不知道自己能不能中，那你肯定不能中。同樣的，你進入這類穩定體系，不太確定自己能不能升上去，那你可能確實升不上去。倒也不一定都拼爹，有時候也拼導師和老丈人。

很多人渴望的“編”，其實就是這樣一個東西，讓你很有安全感，但也有對應的代價，代價就是得忍著那些人，得忍著有些人就是比你更容易升上去。

總之吧，你進了那種存量環境，背景確實是碾壓式的，但是我們也可以選擇別的路，我這些年碰到很多同事，他們當初就是進了某些別人看來很好很穩定地方第一天，就知道自己來錯了，當時也知道外邊兇險，但依舊覺得自己不適合那種地方，寧愿受苦也不想心如死灰。

3

那一個二代越來越多的體系，如何保持公平呢？

100%的公平談不上，但確實有很多改進空間，而且咱們這些年在這方面進展不小。

一方面有內部制約。

啥叫內部制約呢？越是穩定的環境，里邊的人都得講道理，這一點可能跟很多人理解的不一樣。大家通過董小姐這事其實也看出來了，她想往上升，得給她創造一堆條件，得領導表揚，得有“一線”經歷，得為組織抗過線，得給大家端過水，還得收到過上邊的嘉獎。

你沒這些東西，大家是不服的，堵不上大家的嘴，這事就是瞎搞，將來也會出事。有點像孔子說的，名不正則言不順，言不順則事不成。

并且這些東西都不能藏著掖著，得公示，放在自家網站上，只有公示過的東西，將來作為晉升材料，大家才心服口服，至少心不服口得服。因為公示的時候你沒說話，現在人家用公示的材料作為晉升證明，你就沒話可說了。

大家看出來了吧，真正能制約二代們最好的辦法，其實咱們已經想到了， 就是“公示”，就是透明化。

可能你納悶了，博主你太年輕了吧，公示的東西不能全是花架子嗎？

確實有可能，但確實也是巨大的約束。

其實這一點大家自己都有體驗，你平時在網上頂個昵稱，你就容易管不住嘴亂說，但是你在你朋友圈就會好點，在公司群里就更消停了。

因為你知道，公司群里發出去的東西，那今后就是你的約束，一旦發出去，你就沒法反悔了，這也是為啥各個公司都讓大家發進展郵件，體制內要求事事留痕，一方面體現工作量，也是為了追責用的。

一旦要公示，大家都會小心翼翼，因為這些東西可以是你將來晉升的階梯，也是大家攻擊你的材料。其實董小姐這事就很清楚，她前期積累了大量的公示材料，什么院長嘉獎，什么“4+4引進”，這些將來都是她晉升的材料，但是事情一旦敗露，群情激奮，這些東西都遭到質疑，都成了攻擊她的材料。

所以大家看出來了吧，“公示”這種透明化舉動，最大的好處就是無上限拉高了做壞事的成本，尤其疊加社會化的問責機制，今后大家更得小心一些了。比如某些領導給董小姐這類人做背書，還要被公示的時候，就得小心了，等她出事，說不定濺你一身。領導們也不能肆無忌憚了。

所以說能有效抑制這類事的最好辦法， 其實就是“透明化”跟群眾監督。

這些年除了高考，還有幾個領域被認為是很公平的，其中就有公考，警察什么的，一方面這些領域都是“逢進必考”，另一方面他們都有公示。此外由于公示的存在，“蘿卜坑”也明顯少了很多。

你可能說，那他們會不會選擇不公示？

干壞事的人當然不想了，但是這是個不可逆的趨勢，因為社會進步這事是不可逆的。一百多年前大清的老百姓能接受天下是他們愛新覺羅家的，但到了1900年之后就不行了，天下為公嘛。四十年前很多國企崗位是可以傳給自己的孩子的，現在也不行了，私有財產可以跨代，公權的是不行的，你說為啥不行？老百姓沒有洛克、盧梭他們的那些復雜的社會契約思維，但就是覺得不行。

上篇文章聊到過，我老家的人覺得董小姐那事很正常，但是我在北京的小伙伴覺得很離譜，這些都是進步，進步一旦形成，就很難退回去。想也不用想，這種趨勢繼續下去，慢慢全社會都會形成共識，到時候他們這群人使壞越來越難。

有次在公司聚餐的時候，有幾個公司年輕的小伙伴說董小姐的事是動搖什么本的，我當時沒好意思反駁，因為現在我已經戒了反駁別人了。當時桌上就有年紀大的覺得挺搞笑，因為他們知道早在四十年前，很多職位是可以傳給子女的，那時候也沒動搖。

這類事其實以前比現在狂的多，這些年公示越來越成了硬性要求，社交媒體監督，他們已經小心很多了，這次的群情激奮，本質是一種進步，也會對其他干壞事的人形成巨大的威懾。

所以我前段時間說，董小姐那事出來， 最重要的不是喊打喊殺，而是在“透明化”這事上形成更深的共識，這樣社會才能進步。

整體來講，如果某件事經常發生，本質也是全社會的縱容。當大家不能容忍什么事的時候，而且那件事講不出來什么道理，疊加透明化，那件事慢慢也就越來越少。