這兩天，媒體一定是吃了興奮劑，將一個名不見經傳的拉勾網捧上了天，據說原因是有風投投了2500萬美元，而這個網站的估值達到了1.5億美元。

　　不過，即便是不動什么腦筋的粗略想想，這份炒作也有點過火。一家去年剛剛建立的 互聯網 行業招聘網站，真的有那么神奇？

　　 1、招聘行業日薄西山，新興勢力難有作為

　　招聘行業雖然被人們廣為關注，只因為是牽扯很多人的工作機會而奪眼球，實際上是一個很小的行業。按照艾瑞 咨詢 的統計，到2015年整個網絡招聘市場規模也就大概在50億元左右。根據 智聯招聘 公布的財報數據顯示，其整個2014財年實現營收10.8億元， 前程無憂 預計今年的收入則接近20億元，兩家占取了整個行業的大頭。

更為嚴重的是，即便是網絡招聘行業里的巨頭們，生存狀況也很艱難，和婚戀網站一樣，招聘就是一個膨脹速度快但卻缺乏市場成長空間的行業，任何新興的力量也改變不了這個自然規則。

　　 2、產業規模眼中不足，未來價值遠被高估

　　按照拉勾的說法， 互聯網 從業者300萬，行業跳槽率很高，假設300萬中的一半會跳槽，每人收費2000元，就是30億元的市場規模。（以上數據來自同一報道，數據卻相差懸殊）

這種分析簡直是奇談怪論。一是，300萬人中一半會跳槽，估計不假，但跳槽的時間會有所不同，要實現150萬跳槽估計不是一朝一夕的事情，即便是按照該報道中說的平均跳槽時間為18個月算，一年半的行業產值也就30億，一年最多20億。

另外，即便一半的人會跳槽，但又會有多少是通過拉勾來實現呢？要知道，在招聘行業，國內幾個大公司和國外巨頭都在分食市場，就是拉勾能力很強，要搶到互聯網行業跳槽人數的20%，估計也已經是不錯的成績。這樣算下來，一年的產值不會超過4億。

　　 3、互聯網業范圍局限，公司發展很快見頂

中國的互聯網行業規模有限，即便在互聯網從業者眼中是整個世界，但實際上也只是中國社會經濟的很小的一個局部領域。按照媒體的說法，目前，中國有超過500萬的互聯網從業者，平均跳槽周期為18個月，每個月大概有30萬互聯網人才處于求職狀態。這樣的市場規模，養活價值10億元的公司，是沒有任何可能的。

根據拉勾公布的數據，現在已經有用戶100萬，建立投遞量超過300萬人次，服務了2萬家互聯網公司。按照正常的企業經營邏輯和人才流動的規律看，現在的拉勾用戶規模已經見頂。未來，如果僅僅抓住互聯網行業，該公司無任何向上發展可能。

　　 4、網絡行業水深難賺，看似火紅實際冷水

　　有兩個行業的錢很難賺，一個是 咨詢 行業，一個是互聯網行業。這里說的賺錢，不是指這兩個行業不好賺錢，而是指賺這兩個行業的服務錢很難。咨詢行業都是人精，都是算計人的人，你要想為其提供服務賺取利潤比登天還難。互聯網行業信息靈通交往容易技術先進，模仿創新能力極強極快，為其提供服務的往往很快被互聯網公司的業主通過某種創新給替代。

作為轉注于為互聯網公司提供招聘服務的公司，未來一定會被行業大佬們用新的技術手段給取代掉。用互聯網技術為互聯網公司提供互聯網招聘服務，賺點快錢可以，但絕對不會長久。

　　 5、發展正值行業亂局，正常狀態價值全無

互聯網公司的招聘之所以最近一兩年很紅火，不僅不能說明中國的互聯網健康發展，更是從側面反映了整個行業的混亂與低迷。不斷的兼并重組，不斷的炒作與哄抬，互聯網行業的泡沫化在當前十分嚴重，這也直接導致了整個行業僅僅18個月的平均跳槽周期。

經過一系列的重組與合并之后，隨著主要互聯網公司的上市完成，中國的互聯網在明后年會迎來比較穩定的發展期，行業提高效率將成為主流，員工流動率會下降，整個行業的浮躁心態也會有所緩解，這將導致互聯網招聘行業的客流嚴重不足。

　　 6、招聘離職亦敵亦友，遭遇封殺指日可待

招聘網站和婚戀網站一樣，存在發展的悖論，公司努力的結果正是用戶流失的未來，這也導致所有此類公司都不可能做大。但面對公司業績的需要，這類公司都會逐漸走上“邪路”，也就是人為創造客戶群體的道路。

對于互聯網招聘網站而言，為了維持其業務收益和正常經營，一旦遇到客源不足，就會變成拉攏教唆員工離職的教練，而這樣的行為勢必與互聯網公司的穩定運營需求相矛盾，最后，會導致很多大型互聯網公司對其進行封殺。