【騰訊科技編者按】“市場觀察（MarketWatch）”周三刊登了專欄作家特蕾斯-普萊蒂(Therese Poletti)的文章。普萊蒂在文章中稱，隨著梅格- 惠特曼 （Meg Whitman）即將在明年2月辭去 惠普 首席執(zhí)行官一職，這位硅谷的風(fēng)去人物也將留下一個支離破碎的惠普。至于惠特曼的繼任者能否帶領(lǐng)惠普走出困境，這也是一個無法確定的事情。以下就是普萊蒂這篇文章的主要內(nèi)容。

在惠特曼執(zhí)掌惠普大權(quán)之前，其前任曾許諾要在五年內(nèi)帶領(lǐng)惠普走出困境，然而，事與愿違，這位前任的表現(xiàn)可謂一團(tuán)糟，在經(jīng)歷了悲慘的任期之后，又把執(zhí)掌惠普的大權(quán)交給了惠特曼。正是在這樣的情況之下，惠特曼成為硅谷最負(fù)盛名科技公司之一的惠普的掌門人。

在掌舵惠普6年多的時間之后，如今，惠特曼也宣布將在明年2月辭去首席執(zhí)行官職務(wù)。目前來看，惠特曼擔(dān)任惠普首席執(zhí)行官期間，乏善可陳，她已經(jīng)將惠普撕得支離破碎，還清了投資者的帳目，也裁減了一些員工。她的繼任者——安東尼奧-內(nèi)瑞（Antonio Ner）將要肩負(fù)使命，讓投資者相信扭轉(zhuǎn)惠普困境的舉措仍要進(jìn)行。

惠普企業(yè)今天發(fā)布了該公司再度令人失望的財季業(yè)績報告，這一次，主要是該公司未來的業(yè)績預(yù)期著實(shí)令投資者不滿。隨著這份報告，惠特曼宣布了她即將離職的消息。惠普企業(yè)今天發(fā)布的這兩大消息，也讓該公司的股票在周二美國股市盤后交易中下跌了7%以上，幾乎跌到了最近52周的12.97美元這一低水平。

當(dāng)然，自2011年以來，惠特曼就一直努力扭轉(zhuǎn)老惠普的困境，其時她接管的也是一個滿目瘡痍惠普。惠特曼的前任李艾科（Leo Apotheker）在短暫擔(dān)任惠普首席執(zhí)行官期間，進(jìn)一步搞垮了惠普，盡管他一度承諾要帶領(lǐng)惠普擺脫困境。

市場分析機(jī)構(gòu)Enderle Group的首席分析師盧布-恩德勒（Rob Enderle）表示，“與瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）在 雅虎 期間一樣，她沒有資格經(jīng)營這家公司。我們經(jīng)歷了類似的諸多重大失誤，讓諸多不匹配的人擔(dān)任首席執(zhí)行官。”恩德勒還表示，李艾科到以硬件為主要業(yè)務(wù)的惠普公司擔(dān)任首席執(zhí)行官，本身也是一個錯誤的安排。

2014年，惠特曼作出一個大膽的舉措，就是將惠普分拆為兩家公司，此舉旨在創(chuàng)建兩個快速發(fā)展的公司，即新惠普公司和惠普企業(yè)公司。在此分拆之后，惠特曼繼續(xù)擔(dān)任惠普企業(yè)公司的首席執(zhí)行官，該公司主要向大公司客戶銷售服務(wù)器、軟件和服務(wù)等，當(dāng)時這些業(yè)務(wù)似乎要比以消費(fèi)者PC和打印機(jī)業(yè)務(wù)為重點(diǎn)的新惠普公司強(qiáng)得多。

然而，新惠普公司的財富已經(jīng)有所增加，甚至打印業(yè)務(wù)在最近兩個季度都呈現(xiàn)增長勢頭。而惠普企業(yè)則進(jìn)行了裁員、剝離部分資產(chǎn)、業(yè)務(wù)并購等措施，當(dāng)然一切都是為了讓這艘破碎的船駛向正確的航向。

在2012年警告投資者稱需要5年才能扭轉(zhuǎn)困境之后，惠普企業(yè)一直到2017年才顯露出一些逐步改善的跡象，而其增長的業(yè)務(wù)主要都是來自于非有機(jī)增長的業(yè)務(wù)。最新的財報顯示，2017財年第四財季，惠普企業(yè)來自持續(xù)運(yùn)營業(yè)務(wù)的營收同比增長4.6%，其中網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)增長了21%，包括2015年并購的Aruba網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)在內(nèi)，這個業(yè)務(wù)對惠普企業(yè)的營收貢獻(xiàn)較大。另外，在今年初收購了閃存公司Nimble Storage之后，惠普第四財季的存儲業(yè)務(wù)也增長了5%，然而，惠普企業(yè)的服務(wù)器業(yè)務(wù)營收卻整體下滑了5%。

市場研究機(jī)構(gòu)Bernstein的分析師托尼-薩科納奇（Toni Sacconaghi）在惠普企業(yè)周二的財報電話會議上談及惠特曼的辭職時機(jī)時表示，“仍有大量的工作要做，因此，對一個外部人員工而言，惠普還沒有做好變革的準(zhǔn)備。”這位分析師表示，惠普企業(yè)的服務(wù)器業(yè)務(wù)仍有很長的路要走，仍需要進(jìn)行大幅完善。

惠特曼在回應(yīng)這個問題時表示，“現(xiàn)在絕對是適合安東尼奧和新一代領(lǐng)導(dǎo)層來引領(lǐng)惠普企業(yè)的好時刻，我們已經(jīng)選定了非常好的領(lǐng)導(dǎo)層。”

目前有一些傳聞稱，內(nèi)瑞一直在領(lǐng)導(dǎo)惠普企業(yè)。恩德勒表示，他認(rèn)為，自從惠特曼在去年夏季再度對大選產(chǎn)生興趣之后，內(nèi)瑞就一直在處理惠普企業(yè)的日常事務(wù)。

另外，惠特曼在擔(dān)任惠普企業(yè)首席執(zhí)行官期間，也一度被認(rèn)為已被至少一家以上的公司相中，要求她到這些公司出任高管。盡管惠特曼多次公開否認(rèn)她對Uber首席執(zhí)行官感興趣，但事實(shí)上，據(jù)一些消息稱，她還是一度出現(xiàn)在Uber董事會會議之上。

無論如何，惠特曼目前并沒有給惠普企業(yè)留下什么實(shí)質(zhì)性的遺產(chǎn)，盡管周二她曾高調(diào)宣稱自從老惠普分拆以來她已經(jīng)給所有股東返還了資本。然而，惠特曼的這番高調(diào)言論卻忽略了惠普企業(yè)股價在作為獨(dú)立公司之后已經(jīng)下跌近17%的事實(shí)，而同期標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)卻大漲了28%之多。惠普曼向股東返還資本主要是通過派發(fā)股息和回購股票等方式進(jìn)行，但卻是以裁減至少10萬員工為代價的。

當(dāng)初，惠特曼在出任惠普首席執(zhí)行官職務(wù)時，公司擁有34.9萬名員工。截至2016財年底，惠普企業(yè)擁有19.5名員工，而新惠普則擁有4.9萬名員工，兩家公司的員工總數(shù)為24.4萬人，或許，在幾天之后的新一財季末期，這一數(shù)量還會進(jìn)一步減少。

在這段時間內(nèi)，返還給投資者的資金總共約為180億美元。

當(dāng)然，未來更重要的問題是：在今年初被確定為惠特曼的二號人物的內(nèi)瑞能夠在其前任失敗的領(lǐng)域東山再起？業(yè)界許多人士認(rèn)為，要想讓惠普企業(yè)真正地開始創(chuàng)新，該公司還需要一位深入了解工程的高管，事實(shí)上，惠特曼本人此前也承認(rèn)公司的確需要一個更具工程背景的高管。內(nèi)瑞是一位計算機(jī)工程師，他已經(jīng)在該公司的多個部門工作過，總時間已經(jīng)超過22年。

惠特曼對分析師表示，“安東尼奧是一個資深的技術(shù)專家，我認(rèn)為，就創(chuàng)造股東價值、財務(wù)結(jié)構(gòu)、激發(fā)創(chuàng)新等而言，我已經(jīng)增加了大量的價值。但是，該公司的下一任首席執(zhí)行官需要是一名更有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)專家。”

內(nèi)瑞在出任惠普企業(yè)首席執(zhí)行官之后，可能會繼續(xù)保持現(xiàn)有的戰(zhàn)略。惠特曼說過，內(nèi)瑞也是這些戰(zhàn)略的聯(lián)合制定者之一，然而這一戰(zhàn)略似乎要裁減更多的員工，并專注于混合云業(yè)務(wù)。內(nèi)瑞還需要找到一些增長途徑，以此拓展惠普企業(yè)內(nèi)部的更多創(chuàng)新，但無論如何，惠特曼留給內(nèi)瑞的只是一個更小更需管理的公司。

恩德勒表示，“我認(rèn)為，惠普企業(yè)已經(jīng)在很大程度上脫離了險境，畢竟在最近兩個季度呈現(xiàn)出一定的增長跡象。”而在此期間，內(nèi)瑞主要負(fù)責(zé)運(yùn)營相關(guān)的崗位。

當(dāng)然，惠特曼在這些成績方面所發(fā)揮的作用應(yīng)當(dāng)非常有限，因?yàn)樵摴静]有找到一位披荊斬棘的掌舵人，反而在惠特曼的帶領(lǐng)之下，惠普企業(yè)消耗了更多資源。內(nèi)瑞未來的任務(wù)會很重，首先就是要盡快從中汲取經(jīng)驗(yàn)，找到惠普企業(yè)留下的可用資源，盡快讓惠普企業(yè)走上增長的軌道。（編譯/金全）