作者：石燦 編輯：鐵林?

來源：刺猬公社（ID:ciweigongshe）

你隨便去北京市朝陽區(qū)的三里屯、國貿(mào)、華貿(mào)、酒仙橋和各種SOHO建筑群附近逛，肯定能碰上一堆新媒體人，或蹲在樓下抽煙，或大跨步急匆匆去上班，或在做其他事。新媒體行業(yè)從公眾號圖文階段演進(jìn)到短視頻平臺霸王時(shí)代，他們隨著媒介變化自我成長，90后已經(jīng)是這個(gè)圈子的中流砥柱。

有句話說得妙，后廠村要是中國互聯(lián)網(wǎng)的硅谷，朝陽區(qū)肯定是亞洲新媒體產(chǎn)業(yè)大高地。

沒錯(cuò)，我告訴你一個(gè)數(shù)據(jù)，朝陽區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部在4月公布過一個(gè)數(shù)字，朝陽區(qū)有新媒體從業(yè)人員約22.5萬，占北京市新媒體從業(yè)人員總?cè)藬?shù)的27%。按照這個(gè)比例計(jì)算，北京市約有83.3萬新媒體從業(yè)人員。為了應(yīng)景，網(wǎng)上有段子說，隨便丟一塊磚，都能在朝陽區(qū)地界砸中一個(gè)新媒體從業(yè)者。

他們每天生產(chǎn)、運(yùn)營各種內(nèi)容，再上傳到不同平臺，推送給無數(shù)等著賬號內(nèi)容更新的消費(fèi)者們。見面互相稱呼媒體老師，被“你是抄的吧”輕易激怒，被“你的稿子寫得真好”輕易歡喜。

他們把自己展現(xiàn)給外人時(shí)，大多光鮮亮麗，自信滿滿，甚至有分析把這類人群定義為“新的社會階層的一部分”。我很好奇，他們會有職場危機(jī)嗎？如果有，具體是什么呢？

從入職到離職9個(gè)月，老板沒正常發(fā)過工資

薛登山最終還是拿到了趙權(quán)拖欠已久的所有工資。此前，薛登山從趙權(quán)的新媒體公司離職，趙權(quán)一直沒發(fā)放薛登山后兩個(gè)月的工資。薛登山?jīng)]辦法，只能向第三方維權(quán)機(jī)構(gòu)提起對趙權(quán)的仲裁，調(diào)解欠薪問題。

趙權(quán)曾試圖以公司開除薛登山的方式，解決自己被前員工提起仲裁的窘境，然后克扣薛登山在他公司工作的兩個(gè)月工資。最后，趙權(quán)失敗了。 失敗原因是趙權(quán)沒有和薛登山簽勞動合同，他連反向訴訟的權(quán)利都沒有。

從2018年12月離職到拿到原本屬于他的工資，經(jīng)歷了三個(gè)月。那三個(gè)月不是他最痛苦的時(shí)間，離職前，他更痛苦。

2018年3月前，薛登山在北京的一家教育公司上班，做留學(xué)業(yè)務(wù)。那里不愁生源，生意興隆。待了一年多，薛登山覺得沒奔頭。很多家長只認(rèn)那份工作，而不認(rèn)是誰在做那份工作，平時(shí)能結(jié)識很多學(xué)生，但不認(rèn)識他們的家長，并沒覺得那份工作很有地位。

“而且能接觸到一些孩子，他們是人大附中的，他爸是法官，媽是高校老師，寫個(gè)名字都膽戰(zhàn)心驚，那我就想，我即便是做一輩子，也不可能達(dá)到他們那種高度，后來就另尋出路了。”薛登山說。

2017年9月左右，一個(gè)朋友約薛登山吃飯聊到加密貨幣。“我恰好之前了解過，也有些興趣。”朋友邀他入伙一家做區(qū)塊鏈行業(yè)報(bào)道的新媒體機(jī)構(gòu)，“他們已經(jīng)有一個(gè)小團(tuán)隊(duì)了，BP也給我看了，我就說，可以搞啊。我主要做外媒翻譯，把國外的一些資訊轉(zhuǎn)譯到國內(nèi)來。”

好景不長，“幣圈94事件”隨即到來，央行聯(lián)合七部委全面叫停ICO，定性ICO為非法融資行為，國內(nèi)交易所也被關(guān)閉。以區(qū)塊鏈為核心的媒體圈也發(fā)生大動蕩，薛登山還沒入職，那個(gè)項(xiàng)目就被擱置了，直到半年后那個(gè)項(xiàng)目才再次被提及。

2018年3月，“他又找到我，說現(xiàn)在又準(zhǔn)備做起來”，那位朋友還說，公司準(zhǔn)備融資，場地也租好了，一切就緒，就差人了，“問我愿不愿意來，我說來啊”。

薛登山是最早入職那家區(qū)塊鏈媒體的員工，最開始只有薛登山、趙權(quán)和趙權(quán)助理三人，主要收入來源是做活動。薛登山負(fù)責(zé)每天的早報(bào)。早上起來，把前一天晚上外網(wǎng)發(fā)布的區(qū)塊鏈新聞消息整理好，轉(zhuǎn)錄發(fā)布到他們的公眾號上，白天只要跟蹤一些實(shí)時(shí)動態(tài)就行，不用寫稿。

薛登山一直這樣待到了6月份，后面陸陸續(xù)續(xù)加入了其他編輯和作者，他才開始動筆寫稿。薛登山1991年生人，老家住大連，上大學(xué)時(shí)選擇會計(jì)專業(yè)，在國外待過兩年，英文翻譯能力還不錯(cuò)。 但在從事這份工作以前，從沒寫過稿子。

到北京之前，薛登山在家里的一家會計(jì)所做審計(jì)工作，太安分了，覺得沒什么意思，一次到北京出差，在東二環(huán)。“我在總部樓下等領(lǐng)導(dǎo)，看到中國銀行總部之類的高樓大廈，就覺得太牛逼了，秋高氣爽，想來北京工作，就來了。”

薛登山對北京是抱有幻想的，“我的信念就是北京能掙到錢，在家我掙不到錢”，“來北京要體驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)嘛，找一家融資融好幾個(gè)億，燒錢燒都燒沒了的公司，也挺好的”。那種帶有史詩般的壯舉的體驗(yàn)，在現(xiàn)實(shí)面前變得蒼白乏力。

從2018年3月到12月，那家公司在9個(gè)月的時(shí)間里都沒拿到融資。進(jìn)入公司后，從來沒有正常發(fā)過工資，他得主動去找老板要。“我還問過老板有沒有具體日期發(fā)工資，他說有，就沒了。過了好幾天我再問一遍，他才會發(fā)。”薛登山曾想，“這次不是要搞一個(gè)大公司嗎？不應(yīng)該正規(guī)一些嗎？但沒有。”

日常生活為工作所累。薛登山和她女朋友住在一起，每次和女朋友出去吃飯，兜里的錢越來越少，有時(shí)還銀行信用卡，都得從女朋友那里拿錢。他很難受。

他女朋友偶爾還埋怨說，一天到晚上班連錢都沒拿到，還上班干嘛？他們吵架的次數(shù)越來越多，每次吵架女朋友都會給他壓力，吵架的點(diǎn)都在于，薛登山覺得他老板不是一個(gè)不發(fā)工資的人，老板應(yīng)該是太忙了，給忘了。但女朋友的觀點(diǎn)是，沒有這樣的老板，老板是不會經(jīng)常忘了給一個(gè)員工發(fā)工資的，老板就是故意不發(fā)。

在那家公司的9個(gè)月里，薛登山最開心的事情要在他入職兩個(gè)多月后了。

6月，一個(gè)編輯從另外一家財(cái)經(jīng)媒體跳到薛登山所在的媒體。他開始嘗試寫稿子，寫著寫著發(fā)現(xiàn)有人愿意看。“起碼編輯的反饋是可以的，在我看來她就是權(quán)威，她覺得好，那我覺得就有戲，起碼沒有受到過文字熏陶的我，句子主謂賓是對的，能讓其他人看得懂，這是個(gè)好事兒，說明可以繼續(xù)干下去。”

到了11月，他實(shí)在待不下去了，決定12月辭職。也就是 在最后的那個(gè)月里，他才知道，一家媒體應(yīng)該有主編，才知道什么叫通稿、什么叫選題會、怎么寫稿子才能讓讀者往下看、正常的內(nèi)容生產(chǎn)過程是什么。 提出辭職的最后一個(gè)月，是他在那家區(qū)塊鏈媒體收獲最多的一個(gè)月。

12月離開時(shí)，“也沒提工資的事兒，我就在想，我都走了，你還不結(jié)嗎？但是也不結(jié)”。

離職后，薛登山入職的新公司都發(fā)工資了，前老板還沒給他結(jié)算工資。他給前老板打過電話、發(fā)過信息詢問工資的事兒，但對方一直在打太極。直到今年2月，“不想鬧僵，但我受不了了”，他決定去第三方維權(quán)機(jī)構(gòu)立案仲裁。調(diào)解員告訴他，如果立案，需要好幾個(gè)月時(shí)間。他等不了，最終同意了另一個(gè)解決方案：調(diào)解。

調(diào)解那天，趙權(quán)沒到場，是公司人事工作人員去和薛登山見的面。他氣得不行。好在最后拿到拖欠許久的工資。

不久前，薛登山在新東家寫的一篇文章被一個(gè)科技大V轉(zhuǎn)了，他開心得不得了。“職業(yè)生涯中，我最自信的時(shí)候，就現(xiàn)在吧。你的成果是被人認(rèn)可的，你寫一篇文章是被人叫好的，他也轉(zhuǎn)過，好歹也是個(gè)承認(rèn)。”

裁員后，她被失落感“感染”

有個(gè)人就沒那么幸運(yùn)了。2018年12月31日，黃蕾距離從一家國內(nèi)頭部內(nèi)容公司轉(zhuǎn)正就差一周，也就是那天早上，她去上班，忽然接到通知，自己被裁了。“剛開始我被裁還覺得無所謂啊，反正是拿到錢了，而且不用上班。”

但才過幾天，裁員后勁兒就侵襲到黃蕾頭上了——“失落感”。

她是這樣被這種感覺染上的。前同事會拍視頻發(fā)抖音，也會在朋友圈發(fā)布關(guān)于公司的動態(tài)，被裁后，她一直在刷朋友圈和抖音，慢慢地，看到前同事發(fā)布了關(guān)于公司的動態(tài)，她才意識到，“我被裁了，我要重新找工作了”。

在北京，如果你太閑，會被當(dāng)成是異類，即便別人不把你當(dāng)成異類，你也會覺得你不應(yīng)該那樣閑著。 這座城市太匆忙了，似乎每個(gè)人手頭都有做不完的事兒，每個(gè)人都脫不開時(shí)間去和別人聚會 。

過完年回到北京，黃蕾每天睡到快中午，起床后，刷一遍各家招聘網(wǎng)站平臺，問一問身邊的人有沒有坑推薦。那段時(shí)間經(jīng)濟(jì)環(huán)境欠佳，互聯(lián)網(wǎng)公司對外投放的招聘職位不多，黃蕾說她還要和那些從滴滴出行、美團(tuán)那種大公司出來的人競爭，壓力特別大。

她看了兩三天，都沒投出去幾個(gè)簡歷，這意味著她沒有機(jī)會面試。她唯一能做的就是等，等有適合的崗位出現(xiàn)。剛開始她還和朋友約出去玩，到后來她不敢出去和朋友見面了，別人都有工作，只有她沒有，聊起天來，很不爽快，自己會變得尷尬。為了省錢，她總是自己做飯吃。

到了晚上就玩手機(jī)，刷抖音，一直玩到凌晨3點(diǎn)，“那段時(shí)間我刷得可多了”。當(dāng)時(shí)還立志做一個(gè)視頻博主，后來失敗了。她拍了兩三個(gè)視頻一直沒人給她點(diǎn)贊，也沒播放量。她還花錢給自己拍的視頻刷了一撥流量，想帶動一下，萬一上熱門了呢？最后一點(diǎn)用也沒有，直接放棄了。

每天就那樣熬著。日積月累，很多空洞的焦慮變得愈加具體和顯而易見，很多想法都指向了“我什么時(shí)候找到工作”這一件事情上。 “我都開始信命了，我怎么可能想到裁員這種事情發(fā)生在我身上，我完全沒有想到。” 她說。

黃蕾大學(xué)畢業(yè)兩年，最開始在北京一家新媒體創(chuàng)業(yè)公司做市場運(yùn)營。那家公司讓她覺得自己做的事情太雜亂了，“如果你到一個(gè)體制完整的大公司，它不會要求你什么都會，它要你精通某一項(xiàng)技能”。正因?yàn)槿绱耍チ松弦患夜荆绑w驗(yàn)了從一個(gè)初創(chuàng)公司到一個(gè)還算完整的公司的過程，很多事情我可以去對接設(shè)計(jì)、技術(shù)、運(yùn)營、法務(wù)、財(cái)務(wù)，不再是一個(gè)人去做一件事情了，團(tuán)隊(duì)配合才是應(yīng)該做的”。

至今她還記得第一天去上班發(fā)生的事情。“忽然就被拉去開一個(gè)立項(xiàng)會，技術(shù)和設(shè)計(jì)都在說話。我一臉懵逼。就很慫你知道嗎？我什么都不懂，作為一個(gè)公司新人，有些怯場。”

她在工作效率和準(zhǔn)確度上對自己要求很高，但也犯過錯(cuò)。一次，他們和一個(gè)電影宣發(fā)公司有合作，他們要在電影主視覺上加上他們公司的元素，但他們是乙方，既要對內(nèi)又要對外。在內(nèi)部溝通的過程中沒能處理好關(guān)系，導(dǎo)致她和一位設(shè)計(jì)師同事的關(guān)系弄得比較緊張。

“之后每次和美術(shù)老大溝通我就很慫。他們對接我們其實(shí)不是他們最核心的業(yè)務(wù)，還要來配合我們，工作不上心，也很正常。”黃蕾習(xí)慣從自己身上挑毛病，遇事兒，她不是甩鍋俠。

她在上一家公司沒有很大的變化，但有了很多不一樣的體驗(yàn)，之前只對接老板、運(yùn)營、作者，現(xiàn)在她有了更多的嘗試，工作不只是說你的業(yè)務(wù)能力，還有溝通能力、對外能力，甚至你需要一些資源。“不管你去的那家公司是好公司還是壞公司，其實(shí)每段經(jīng)歷都是有好處的。”這些都很重要。

解決黃蕾唯一的辦法是趕緊找到一個(gè)新工作，讓自己忙起來，忙起來，一切就好了。

三月初，黃蕾在投簡歷時(shí)一眼看中了一家媒體集團(tuán)新媒體運(yùn)營的職位，之前在那家初創(chuàng)公司時(shí)就經(jīng)常和那家媒體集團(tuán)有來往，特別了解他們。投了簡歷沒多久她就拿到了面試機(jī)會。

但事情并沒有想象中那么順利。 她看重的那個(gè)職位和她預(yù)期中的職位完全不一樣。 她有些遲疑。但她室友勸她，去看一看。面試過程很順利，黃蕾的部門負(fù)責(zé)人對她很滿意，只是部門負(fù)責(zé)人剛剛負(fù)責(zé)那個(gè)部門，在組建團(tuán)隊(duì)和開拓業(yè)務(wù)的過程中，有很多不順手的地方。

現(xiàn)在，黃蕾做的事情與之前又不一樣了。此前，她的工種大多負(fù)責(zé)執(zhí)行，現(xiàn)在她要先有策劃，才去執(zhí)行。剛開始幾周她壓力很大，現(xiàn)在正和新的項(xiàng)目抗?fàn)帯?/p>

她在短視頻App上看到有人說，一個(gè)人的職業(yè)瓶頸大多是從一個(gè)執(zhí)行者變成一個(gè)管理者開始，不同角色對同一件事會有不同的思考方式。之前做很多事情有條有理，但現(xiàn)在角色定位一變，要是處理得不好，那種狀態(tài)就會成為你的瓶頸。

在新工作里，黃蕾經(jīng)常反思，“我是不是哪里做得不太好，我是不是過不了試用期”。室友提到了自己的經(jīng)驗(yàn)，新領(lǐng)導(dǎo)的要求和之前會不一樣，要適應(yīng)新的環(huán)境。黃蕾最后的結(jié)論是她的個(gè)人能力不夠，要去磨合。

“我的工作經(jīng)驗(yàn)雖然才有兩年，但我已經(jīng)不能再去做一個(gè)小兵小將了。”和室友聊完之后，黃蕾感覺通透了許多。

厭倦原來的工作，想要自由呼吸

白柔寫稿子特別仰仗興趣和所在媒體的價(jià)值觀。 最后想了一下還是選擇離開，挺累的，雖然掙得不少，成長空間很大，但沒辦法說服自己。每段時(shí)間都過得很辛苦，最后那段時(shí)間沒辦法在辦公室待了，看到同事在討論選題，自己就不開心，每天下午6點(diǎn)就下班走掉了。要是放在其他時(shí)間，晚上7點(diǎn)才走。

大學(xué)時(shí)，她在國內(nèi)一家頂級紙媒孵化的一個(gè)新媒體實(shí)習(xí)，那家媒體給了她一個(gè)轉(zhuǎn)正名額，不過不是記者，而是內(nèi)容運(yùn)營。“我就想著只要有工作就行，讓我有一份工作，我做什么都可以。”

在內(nèi)容運(yùn)營崗服務(wù)了一年半，2018年下半年她有機(jī)會轉(zhuǎn)到記者崗，開始自己著手寫新聞報(bào)道。按照官方給出的界定，她屬于采編人員，負(fù)責(zé)媒體內(nèi)容的策劃、創(chuàng)作、傳播，如記者、編輯、推送人員等。其他三類新媒體從業(yè)人員分別是新媒體企業(yè)出資人、經(jīng)營管理人員和技術(shù)人員。

白柔轉(zhuǎn)崗后KPI壓力很大，每個(gè)月要寫8篇深度報(bào)道，編輯部要求他們盡量去采訪很多很多人，拿很多獨(dú)家的料，想要他們努力去做好，“其實(shí)還蠻難的”。如果要寫一家公司，起碼要認(rèn)識幾十號人，如果要參加一個(gè)活動，編輯部希望她加上那個(gè)公司的高管，以后在他們身上拿料。這是一件很消耗人的事情。

久而久之，她感到厭倦。很多事情她都會從職業(yè)視角出發(fā)，加一個(gè)人，她的第一反應(yīng)是：“他這個(gè)人有什么利用價(jià)值，你能拓展他的人脈圈到哪一個(gè)地步，你跟他的交往會不會給以后你拿料做好鋪墊？”

“我真的不想這樣做。我是一個(gè)很直很率真很隨性的人，東北大妞。 前天有個(gè)很好玩的段子說，你拿我當(dāng)朋友，我把你當(dāng)私域流量。 ”白柔覺得這一切都太難了，公司想要的東西，她太難給到了，“它影響到了我的正常生活，不是外在的沖擊，而是內(nèi)在的壓力。”

白柔這樣比喻她的狀態(tài)。有的壓力是在讓人爬一個(gè)坡，如果你愿意去爬那個(gè)坡，你就去，但是你越往上爬，你就越缺氧越難受。這個(gè)時(shí)候你是要成功和勝利，還是要往下折返，尋找一個(gè)相對自由的地方呼吸一下自由的空氣？她選擇自由呼吸。

“我身邊的朋友總是勸我，要慢慢來，不要太急。但是在這樣的一個(gè)環(huán)境公司里，不可能不急，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)比你還急。給公司提供價(jià)值，需要你快速成長。沒有公司愿意養(yǎng)閑人，最重要的是，公司的試錯(cuò)成本不知道是高是低，公司也不會給你一個(gè)很長的試錯(cuò)時(shí)間。如果你一個(gè)禮拜狀態(tài)不好，你對公司來說就是一個(gè)負(fù)擔(dān)。”她對那樣的狀態(tài)感到無奈，而這卻是北京大多數(shù)新媒體公司的現(xiàn)狀。

白柔的狀態(tài)越來越不好，她去找主編同步自己的狀態(tài)信息，主編說，她最近的狀態(tài)確實(shí)很不好，沒能全心投入。

“我就在想，我為什么要全心投入？我愿意在10個(gè)小時(shí)內(nèi)去處理工作，其他時(shí)間讓我去做其他事情。”白柔說，“但我連其他時(shí)間都沒能去做自己的事情，我連睡覺都是崩潰的。”

辭職前一天，她仍然保持著正常的工作狀態(tài)。“在家睡覺，在公司寫稿，在別的地方和采訪對象聊天，在飯桌上和潛在的采訪對象聊天。”

做記者幾個(gè)月后，她努力和陌生人聊天，培養(yǎng)自己和別人聊天的能力，現(xiàn)在她和任何人聊天都不懼怕，和別人聊天反而令她特別開心。白柔確實(shí)是一個(gè)很開朗的女孩兒，但寫稿就很痛苦，和領(lǐng)導(dǎo)聊天就很痛苦。

今年上半年，一檔樂隊(duì)綜藝節(jié)目很火，有一次白柔去跟訪一支樂隊(duì)，她特別興奮，那天她從早上10點(diǎn)穿著高跟鞋站著到晚上12點(diǎn)，都沒覺得特別辛苦。 她后來分析得出的結(jié)論是，可能真的只有在做自己喜歡的事情時(shí)才會興奮。

此前，白柔和同事去辦活動，能接觸到很多商業(yè)大佬。“采訪各種人我完全沒有興奮點(diǎn)，就覺得這只是一個(gè)采訪，我覺得一個(gè)人為了完成任務(wù)，和你熱愛這個(gè)東西，你付出的東西、完成度、喜悅程度都會差很多。”

她從小就喜歡看臺灣偶像劇，大學(xué)還去臺灣交換了半年，深受臺灣文娛文化影響，她給過自己期許，長大后做娛樂領(lǐng)域的內(nèi)容。只是到了大學(xué)她碰上了另一個(gè)觀念，才有了之前的商業(yè)媒體經(jīng)歷。

大學(xué)時(shí)，很多人說做娛樂內(nèi)容沒有門檻，很低級，好像大家都能做。這種東西就屬于小孩子，如果她自己去做的話，會被人認(rèn)為還不長大，但如果去做商業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的內(nèi)容，別人可能就會高看你，覺得你做的事情“很大人”。

但后來做得久了，發(fā)現(xiàn)其實(shí)不是這樣。“你喜歡最重要，別管別人怎么去看。并且娛樂這個(gè)東西也可以做得很有門檻，不要流于表面。 有時(shí)候你喜歡就是一種價(jià)值。這種門檻就是一種價(jià)值。 ”

8月3日，白柔已經(jīng)從原單位離職了，早上5點(diǎn)多踏出家門奔向機(jī)場，前往西南地區(qū)一帶游玩，希望能放松心情。那一刻，她沒有對即將開始的旅行抱有任何憧憬，“我知道自己在逃避”。可她還是想去給自己放個(gè)假，去給自己的興趣謀求一些更大的空間。

不知道自己想要什么，反而是一件比較危險(xiǎn)的事情

一切東西都向前走時(shí)，這才是一個(gè)比較正常的過程，當(dāng)一個(gè)人停滯了，斷檔了，跟不上節(jié)奏了，就會覺得很吃虧。

龐磊覺得這和北京整個(gè)大環(huán)境有關(guān)，各種因素，整個(gè)節(jié)奏很快。如果是別的行業(yè)從業(yè)者，到了周末，可能什么都不管，就跑出門去玩， “但是我們這個(gè)行業(yè)不這樣，要是周末突然有一個(gè)什么新聞，還是要做”。

龐磊現(xiàn)在在一家自媒體機(jī)構(gòu)主要做內(nèi)容作者，偶爾做編輯。他與薛登山、黃蕾、白柔遭遇過的職場危機(jī)不同，他是我約訪的幾個(gè)人中看起來最輕松、對工作最得心應(yīng)手的人。

他覺得現(xiàn)在做的東西多了很有成就感。“你寫得很好的稿子，你寫得很滿意的稿子，出去后，別人也會夸你，閱讀量也不錯(cuò)，還是來自于旁人對你的認(rèn)可。”

生活和工作都放在了北京，他會覺得比較有壓力，這個(gè)行業(yè)變動的速度、行業(yè)出產(chǎn)的概念更迭太快，它們出現(xiàn)的速度一直在刷新自己的認(rèn)知。也是因?yàn)橛辛诉@種外部壓力，讓他覺得自己成熟了許多，可以獨(dú)立應(yīng)付很多事情。一直循環(huán)的正反饋能讓一個(gè)人變得積極起來，龐磊享受到了這種循環(huán)帶來的心理慰藉。

大學(xué)畢業(yè)跑來北京工作，在一家媒體機(jī)構(gòu)一待就是三年，最大的迷茫期有三個(gè)。2016年最開始跑音樂領(lǐng)域的選題，后來發(fā)現(xiàn)這個(gè)領(lǐng)域太傳統(tǒng)了，沒啥可寫的；2017年知識付費(fèi)火了，他一邊寫音樂領(lǐng)域，一邊寫知識付費(fèi)，沒過多久，這個(gè)領(lǐng)域又不火了；到了2018年，他盯上了短視頻這個(gè)賽道，開始在這里大施拳腳。

跟著領(lǐng)域做選題，對一個(gè)內(nèi)容作者來說很被動，得看天吃飯，領(lǐng)域變動大，選題就多，領(lǐng)域變動小，選題就少。龐磊后來反思，他 應(yīng)該主動出擊，自己去站在更為宏觀的視角去做一些選題 。像他這樣的想法和執(zhí)行力，一般出現(xiàn)在一個(gè)人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)一兩年后才能擁有，不是說你不行，而是你得擁有一定的人脈資源、公司資源和行業(yè)資源，才能去支配資源。

張楚在一家新媒體機(jī)構(gòu)任職，負(fù)責(zé)第一輪面試。他們公司的招聘啟事上寫著內(nèi)容作者必須兩年以上經(jīng)驗(yàn)，但他收到的大多簡歷都寫著應(yīng)屆畢業(yè)生，連工作一年的人都很少。

“在這個(gè)行業(yè)里，工作一年，基本上已經(jīng)算是老人了，大家換工作的頻率其實(shí)很高，如果你能在一家新媒體公司待上兩三年，你起碼得是管理層了。”張楚最開始招人會放松工作限制，越到后來，他越覺得吃虧，“培養(yǎng)成本確實(shí)有點(diǎn)高，而且你得等那個(gè)人的心智、業(yè)務(wù)能力、思辨能力都成長起來，那已經(jīng)過去半年了。如果半年后他不想在這兒待了咋辦？”

這是一個(gè)無法確定的因素，招人成了很多新媒體機(jī)構(gòu)管理層頭疼的事兒，找不到合適的，合適的可能看不上你這兒。但也有一個(gè)好處，每一個(gè)人的成長速度都非常快。張楚說， 在北京半年接受的事物變化和信息密度，相當(dāng)于中國二三線城市起碼一年，有一種“山中方一日，世上已千年”的錯(cuò)覺 。

大多數(shù)北漂都在壓縮式成長，也是因?yàn)檫@種狀態(tài)，讓他們暫時(shí)不敢去觸碰一切東西，比如愛情。一家直播平臺的運(yùn)營主管告訴我，有一次去團(tuán)建，她兩個(gè)女同事在同一天分手了，原因都是工作太忙，誰都顧不上誰。

過于理性的工作機(jī)制，讓他們變得太過獨(dú)立，失去了對愛情的興奮感，有人這樣分享了自己關(guān)于婚姻的思考：“現(xiàn)在工作越久，越來越感覺對女人沒興趣，每天加班寫代碼就好了，我要不要離婚呢？感覺一個(gè)人也挺好。”

有些都市人也有過這樣的分享：單身久了之后真的會發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，就覺得好像誰都可以，又好像誰都不行。真的是因?yàn)閱紊硖昧耍愕难酃庾兏吡耍銜煌７此紤賽壑蟹高^的錯(cuò)誤，也會不停的思考你自己到底需要什么樣的一個(gè)人，真的單身非常久，然后再談戀愛的話，那真的是他經(jīng)過深思熟慮后的選擇。

有些人一直在培養(yǎng)自己“愛人的能力”，愛別人，也愛自己。他們看電影會哭、看綜藝會笑、自己做飯吃會滿足、去逛菜市場會幸福、在健身房里會興奮……在一些細(xì)微之處了解自己。

北京媒體圈不算大，只要不離開這個(gè)圈子，很多人都在互相認(rèn)識的媒體機(jī)構(gòu)流動，抬頭不見低頭見。剛開始有些人可能不太愿意去面對前同事或者前東家，到后來也就覺得無所謂了。有一種說法是，這就是一個(gè)正常的人事變動過程，它是這個(gè)職場社會運(yùn)轉(zhuǎn)體系里的一個(gè)環(huán)節(jié)，沒必要上升到誰欠誰的境地。

但也有離職撕破臉的，薛登山的一個(gè)前同事，和趙權(quán)要工資沒要到，在社交媒體公布了欠薪信息，鬧得很僵。通常來說， 一家自媒體機(jī)構(gòu)有員工離職，原因通常有四個(gè)：錢給的不到位、一起工作的同事是個(gè)傻子、你不喜歡那份工作、你覺得你做的事情無意義 。

年輕人處于職業(yè)上升期，大多可以忍受“錢給的不到位”，用愛發(fā)電，只要身邊有優(yōu)秀的共事者與他一同從事他喜歡的工作，且他們都在做一件有意義的事情，年輕人們一般都能夠容忍當(dāng)前處境。

“我曾在一家我很喜歡的公司做實(shí)習(xí)生，有轉(zhuǎn)正機(jī)會，工作內(nèi)容我也很喜歡，但我媽覺得在北京一個(gè)月拿2000塊太扯淡，就讓我從那家公司離開了。”孫冉現(xiàn)在在找一份內(nèi)容作者的工作，但找了很多家都沒找到。

“我太喜歡換工作了吧，2017年畢業(yè)至今，我已經(jīng)換了三份工作了。”三個(gè)月前，她從一家內(nèi)容公司離職，去了一家報(bào)社做實(shí)習(xí)生，兩個(gè)月后，她就走了，“就想去那里學(xué)學(xué)傳統(tǒng)媒體那套內(nèi)容生產(chǎn)流程。”

在剛剛結(jié)束的一次面試中，她沒能進(jìn)入二面，原因和她此前頻繁換工作有關(guān)，也和她的欲望有關(guān)。在第一輪面試過程中，面試官問她想要什么，她想了一會兒，她沒能答上來，她不知道她想要什么。

不知道自己想要什么，有時(shí)確實(shí)是一件比較危險(xiǎn)的事情。

（應(yīng)受訪者要求，文中人物均為化名，涉及到的公司也做了模糊化處理）