深度解析求職情緒與行為、人才流動性、薪酬滿意度、靈活辦公多元化趨勢

在全球 經(jīng)濟 與 科技 加速變革的背景下，RGF國際招聘連續(xù)第六年發(fā)布《亞洲人才報告》系列。2025年報告基于對中國大陸七大核心行業(yè)（ 金融 服務(wù)、高科技、 互聯(lián)網(wǎng) 與 新媒體 、工業(yè)制造、電子半導體、醫(yī)療健康與生命科學、消費品與零售）及 商業(yè) 服務(wù)領(lǐng)域的定向調(diào)研，匯集超500位企業(yè)雇主與高端人才洞察，揭示人工智能時代人才市場的結(jié)構(gòu)性變革。

（圖：《RGF亞洲人才報告2025：中國大陸篇》中英文版同步上線）

行業(yè)信心顯著分化，新興技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)跑樂觀情緒

2025年人才市場情緒呈現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變：超六成（60%）受訪者持積極預期（其中11%表示樂觀，49%持謹慎樂觀態(tài)度）。伴隨悲觀情緒占比顯著回落（22%，較2024年29%下降7個百分點）及不確定性降低（中性情緒占比18%，同比下降9個百分點），市場對未來發(fā)展的信心持續(xù)強化，但行業(yè)差距拉大：

1.電子與材料行業(yè)以77%樂觀率高居榜首

2.科技/ 媒體 /通信（TMT）（66%）、工業(yè)制造（63%）緊隨其后

3.傳統(tǒng)金融服務(wù)業(yè)悲觀情緒達22%，轉(zhuǎn)型壓力凸顯

（圖：RGF亞洲人才報告2025——人才情緒展望）

求職行為趨穩(wěn)：職業(yè)成長首超薪酬成跳槽首要動機

2025年人才市場呈現(xiàn)顯著的低流動性特征：主動求職者比例驟降至6%，較2024年的21%下降15個百分點。這一現(xiàn)象可能源于多重因素的交織作用：一方面，58%的人才明確表示無跳槽意愿（較2024年44%顯著提升），暗示著整體職業(yè)滿意度的改善或經(jīng)濟不確定性下的風險規(guī)避心態(tài)增強；另一方面，36%的人才雖不主動求職但持開放態(tài)度（較2024年35%微增），特別是民營企業(yè)從業(yè)者中這一比例達到39%，表明潛在人才池正在向“被動求職”模式轉(zhuǎn)型。這種市場結(jié)構(gòu)的深層演變，既揭示了企業(yè)留任策略的有效性（如薪酬滿意度逆勢升至77%），也折射出人才對職業(yè)穩(wěn)定性的重新評估——在平均漲薪幅度收窄至13%的背景下，職業(yè)成長機會（50%）已超越薪酬福利（43%）成為首要考量。

· 僅6%積極求職（2024年：21%）

· 58%明確拒絕跳槽，凸顯穩(wěn)定性需求

· 換工作核心動機變化：

盡管獲得漲薪的受訪者比例較2024年有所下降（可能源于企業(yè)在經(jīng)濟下行期制定的薪酬預算限制），但實際獲得調(diào)薪的人群滿意度顯著提升，暗示薪酬結(jié)構(gòu)中的基本工資、獎金或福利待遇得到實質(zhì)性優(yōu)化。值得警惕的是，遭遇降薪的受訪人才比例從去年的2%翻倍至4%。

（圖：RGF亞洲人才報告2025——人才求職行為）

AI深度滲透職場：生產(chǎn)力提升與就業(yè)替代擔憂并存

· 人工智能技術(shù)在過去幾年已深度融入企業(yè)運營，并獲得了人才群體的普遍認可。調(diào)研顯示，76%的從業(yè)者肯定AI顯著提升了工作效率，既加快了工作進程又減少了重復性勞動；55%的受訪者強調(diào)AI成為創(chuàng)新催化劑，有力推動了新產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)升級；42%的專業(yè)人士認為AI帶來了顯著的競爭優(yōu)勢，更有37%的受訪者指出AI助力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

· 對就業(yè)影響看法分化：超半數(shù)受訪者預期人工智能將替代部分工作崗位，但同時創(chuàng)造新的職業(yè)機會，這表明人們的觀念正從“崗位取代”轉(zhuǎn)向“工作轉(zhuǎn)型”。這一趨勢在高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（63%）、工業(yè)制造（62%）以及銀行、金融服務(wù)和保險（58%）行業(yè)尤為顯著。

1. 57%認為“取代部分崗位但創(chuàng)造新機會”

2. 14%擔憂“替代效應(yīng)大于創(chuàng)造”

· 電子/TMT行業(yè)成為AI應(yīng)用先鋒（接受度超75%）

（圖：RGF亞洲人才報告2025——人工智能在職場的應(yīng)用）

靈活辦公演進：混合模式主導，多元福利需求崛起

· 66%認為混合辦公最利效率（較2024年↓9%），盡管如此，混合辦公在所有企業(yè)類型中仍是最受青睞的彈性工作方式。

· 企業(yè)靈活福利呈現(xiàn)多元化：周末/假日工作及加班補償已成為最普遍提供的彈性福利，民營企業(yè)和政府部門或國有企業(yè)均不例外。醫(yī)療健康與生命科學行業(yè)是唯一例外，該領(lǐng)域最受歡迎的福利（39%）是按需變現(xiàn)假期或申請無薪休假。在外資企業(yè)中，混合辦公仍是最主要的彈性工作方式。

1. 加班/假期補償（40%）

2. 彈性年假制度（36%）

3. 休假兌換現(xiàn)金機制（36%）

· 純遠程辦公選項減少，凸顯企業(yè)管控傾向

RGF視角：地緣政治沖擊之下，外資裁員潮與區(qū)域機遇并存

RGF專業(yè)人才招聘的中國區(qū)執(zhí)行總裁崔文靜（Rita Cui）強調(diào)：“2025年4月所宣布的美國關(guān)稅政策觸發(fā)外企加速裁員，推高失業(yè)率至警戒水平。盡管中國向歐盟、中東及東盟的戰(zhàn)略性貿(mào)易轉(zhuǎn)移形成緩沖，但5月8日關(guān)稅暫緩決定仍凸顯外部環(huán)境的高度波動性。在此背景下，我們認為企業(yè)制勝關(guān)鍵在于：聚焦高增長領(lǐng)域——優(yōu)先布局人才情緒積極的行業(yè)，深耕長期承諾中國市場的企業(yè)；嚴控合作風險——規(guī)避易受市場突變影響的合作伙伴；動態(tài)響應(yīng)需求——依據(jù)人才優(yōu)先級變化與流動性降低實時調(diào)整招聘策略及雇主品牌傳播”。

此次發(fā)布的《亞洲人才報告2025：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內(nèi)的亞洲4個國家和地區(qū)的市場進行調(diào)研后發(fā)布的系列報告，接下來，印度、新加坡、泰國等市場的人才報告將陸續(xù)發(fā)布，敬請關(guān)注。

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