京東集團(tuán)宣布，京東零售CEO徐雷先生升任京東集團(tuán)總裁，將負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)板塊的日常運(yùn)營和協(xié)同發(fā)展，向京東集團(tuán)董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東先生匯報；京東健康CEO辛利軍先生出任京東零售CEO，京東健康醫(yī)藥部負(fù)責(zé)人金恩林先生出任京東健康CEO。

▲?? 京東集團(tuán)總裁徐雷

▲ 京東零售CEO辛利軍

▲ 京東健康CEO金恩林

徐雷先生升任京東集團(tuán)總裁協(xié)助劉強(qiáng)東先生開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作后，劉強(qiáng)東先生將把更多的時間投入到長期戰(zhàn)略設(shè)計、年輕CEO培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中來。在京東18年的發(fā)展歷程中，也正是由于正確的戰(zhàn)略設(shè)計和年輕人才的不斷涌現(xiàn)，才有力的保障了京東集團(tuán)能始終保持正道 商業(yè) 價值觀、各項業(yè)務(wù)合規(guī)、高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造了巨大的社會價值。

目前，京東集團(tuán)具備完善的管理梯隊，形成了以徐雷先生為代表的一大批價值觀正、管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的優(yōu)秀管理者。

徐雷先生自加入京東十余年尤其是2018年7月?lián)尉〇|零售CEO以來，確立了“以信賴為基礎(chǔ)、以客戶為中心的價值創(chuàng)造”的京東零售經(jīng)營理念，連續(xù)三年帶領(lǐng)零售業(yè)務(wù)實現(xiàn)高質(zhì)量增長。辛利軍先生加入京東近十年尤其是2019年負(fù)責(zé)健康業(yè)務(wù)以來，成功實現(xiàn)了業(yè)務(wù)從0到1的突破，在致力于成為“國民首席健康管家”中做出了突出的貢獻(xiàn)。金恩林先生帶領(lǐng)京東健康醫(yī)藥團(tuán)隊實現(xiàn)了持續(xù)的業(yè)績高增長。

京東集團(tuán)形成了成熟的決策機(jī)制，由各業(yè)務(wù)板塊、職能體系負(fù)責(zé)人組成的戰(zhàn)略執(zhí)行委員會（SEC）和集團(tuán)幾十位一線業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成的戰(zhàn)略決策委員會（SDC）經(jīng)過兩年多的磨合和運(yùn)轉(zhuǎn)，已經(jīng)形成了良好的集體決策和快速響應(yīng)機(jī)制。

面向未來，正確的長期戰(zhàn)略設(shè)計、年輕人才的成長發(fā)展、各業(yè)務(wù)板塊的健康協(xié)同發(fā)展，將為京東集團(tuán)甘于做行業(yè)最苦、最難但最有價值的事提供源源不斷的前行動力。