3月5日，十四屆全國人大二次會議在北京召開，全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波出席會議，并提交了《關于首次參保人員緩沖期內社保繳納減半，但視同全額繳納》的建議。

就業是最大的民生。中央 經濟 工作會議強調，更加突出就業優先導向，確保重點群體就業穩定。姚勁波認為，為保障青年人群就業，可從降低中小企業負擔等方面入手。他建議，“對首次參保人員就業前兩年減半征收社保，進一步降低企業的支出成本促進就業”。

在新時代新征程上，青年人群是國家寶貴的人才資源，也是保就業、穩就業的重點群體。去年9月，國家發改委會同教育部、共青團中央印發《促進青年就業三年行動方案（2023—2025年）》，在需求端、供給端、服務端三個方面發力，促進青年高質量充分就業。近年來，58同城也積極響應政策號召，依托豐富的招聘行業資源、系列智能招聘產品，為促進青年實現高質量就業聚智賦能。

降低企業社保負擔，保障 青年群體 就業

高校畢業生等青年就業，關系個人成長成才，也關系國家發展未來。教育部日前印發《關于做好2024屆全國普通高校畢業生就業 創業 工作的通知》強調，大力開拓市場化社會化就業渠道，鼓勵中小企業更多吸納高校畢業生。近期各地公布的省級工作報告中，多地都將促進高校畢業生、農民工等重點群體就業作為2024年要辦的民生實事之一。

據姚勁波觀察，近年來，各級政府積極出臺促進各類重點就業人群的相關政策，為促就業、保民生提供了有效的政策支撐，但促進青年人群就業仍任重而道遠。“2024年大學畢業生預計1179萬，比去年增加21萬，就業壓力依然存在。”姚勁波認為，保障青年人群就業，并降低企業特別是中小企業的負擔，對于維護社會穩定良好大局具有重要的現實意義。

企業是支撐就業創業的載體，是吸納就業的源頭活水。作為一名來自企業界的人大代表，姚勁波也聚焦企業所需所盼。“從企業從用人的角度看，更希望招收有工作經驗的員工，現在缺乏工作經驗的應屆畢業生所面臨的困難和壁壘在不斷提高。”對此，姚勁波認為或可從降低社保費率方面進行嘗試。他建議，“對首次參保的人員就業實施前兩年減半征收社保的政策，相應待遇仍按照全額繳納的政策予以執行”。這樣不僅可以降低企業用工成本，提升青年人擇業競爭力，還能降低財政當期支出壓力，實現一舉三得。 以北京剛參加工作的年輕人為例，月薪是10000元的話，每月個人可免繳520元左右，企業每月可免繳1300元左右。

針對社保減免造成的缺口，姚勁波也有充分的考慮。他建議，參考國有資本充實養老基金的經驗，建立國有資本經營預算劃轉社保預算的固定機制，在國有資本經營預算中增加轉移至社保預算的科目，補充由于執行社保繳費的減免造成的社保預算缺口，維持社保體系的穩健運營。

多措并舉為青年就業鋪設“快車道”

一直以來，58同城CEO姚勁波高度關注就業話題。他去年就曾遞交關于社保減免方面的相關建議案。“解決青年人的就業問題是一項長期艱巨的任務，也是一項緊迫細致的工作，需要各方協同，多措并舉。”姚勁波如此表示。

事實上，在推動高校畢業生等青年人群實現充分就業、多渠道促進靈活就業方面，58同城始終不遺余力。為護航畢業生實現穩就業，58同城、中華英才網與新華網打造“新華英才”大學生就業云平臺，相繼開展多個促就業項目，連接就業服務生態中企業、高校、地方政府等關鍵力量。

為拓寬人才就業渠道，58同城也持續打造豐富多彩的招聘活動，為招聘求職雙方搭建高效溝通平臺。面對春招旺季，58同城推出“開工季”招聘活動，創新搭建大牌名企館、4大行業分會場、直播招聘分會場，釋放海量高薪優崗，助力青年群體更快找到心儀崗位，開啟職業生涯之旅。

當前，“直播帶崗”憑借即時性和直觀性特點，逐漸成為企業招聘的“標配”，也為求職者帶來更透明可靠的就業機會。圍繞這一趨勢，58同城持續通過數字化賦能，提高求職者的直播招聘體驗。2023年，58同城推出直播招聘全網播，實現全域流量獲取，成為行業內首個實現數據、畫面、投遞多平臺同步直播的招聘業務產品。此外，58同城還針對大學生等青年人才推出系列直播帶崗專場活動，打造求職助手-小聘、微聊、神奇面試間等系列智能化招聘工具，幫助企業和人才精準匹配。

作為國民招聘大平臺，58同城始終聚焦高校畢業生、職業技能人才等最值得被關注的就業群體，主動貼近其求職需求，助力企業招工用人、勞動者上崗就業。未來，58同城將持續以多元化招聘生態全面滿足用戶需求，進一步送崗位、促就業、保民生。

來源：中華網