?二十一世紀什么最貴？——人才。在當前的IT業，一個優質的高級程序員屬于各大公司、各小公司爭相搶奪的稀缺資源。原因也很簡單，IT行業看的是產品和軟件。一家創業公司能在市場上推出一個賣座的產品，可能就足以功成名就，比如一開始的騰訊，最近的Instagram。而在產品開發過程中，一個優質程序員、軟件工程師發揮的效力又實在不容小覷——起碼對人手不足，提倡員工發揮個人優勢的創業公司來說是這樣的。

現在，美國的一家創業公司
\nDeveloperAuction就是看到了目前IT人才市場僧多粥少的局面，推出了一個別出心裁的，專門面向招人難的創業公司的優質程序員拍賣平臺。在這個平臺上，雇員享受到了前所未有的待遇，因為每一家雇主公司都必須先亮出他們的Offer，包括可以提供的薪水、股權、期權等等，才能進行后續的招聘活動。這就避免了高級人才在層層面試之后，在最終談待遇時才發現這家公司提出的條件遠遠低于自己的預期，白白浪費了時間和精力。而這或許也解釋了，為什么這家網站一經推出，就吸引了來自Twitter, Google, Zynga, Facebook, 蘋果, Square, Yahoo, Yelp等等明星公司，以及斯坦福、MIT等名校的高端人才；也解釋了，為什么它能在兩周的人才拍賣活動中迅速爆紅——在首輪的兩周拍賣中，總共有88名工程師把自己推上了“拍賣臺”；而包括 Quora 和Dropbox在內的142家創業公司，
\n也開出了總共3000萬美金的Offer吸引這批人才。
\n目前，DeveloperAuction的服務主要面向創業公司，每次拍賣均為其兩周。表面上看，DeveloperAuction的服務好像對工程師利好——因為對工程師來說，他們不一定要接受那個開價最高的公司給出的Offer，但對公司而言，假如他們開出的Offer條件是最好的，那么他們就要保證后續的面試能順利開展，面試通過也要雇傭對方。

不過，實際上，DeveloperAuction的服務同樣對創業公司利好——在DeveloperAuction的網站上，寫著這樣兩句話：“Stop wasting time interviewing with companies that can’t afford you”，“Stop wasting time interviewing unqualified candidates”。前一句話是對雇員說的，翻譯過來就是：“別再浪費時間跟那些根本請不起你的公司周旋、參加他們的面試了。”后一句話是對雇主說的，翻譯過來就是：“別再浪費精力面試那些根本不夠格的候選人了。”
\n可以看出，DeveloperAuction希望解決的是目前IT人才招聘市場信息不對稱、資源不對稱的問題。
\n下面的這句話可能跟文章開頭有些沖突，但實際情況應該如此——盡管各大公司也對優質人才趨之若鶩并不斷招兵買馬，但很多人才進去之后卻只能當螺絲釘，或者用不起來。這里面的原因很復雜，但也不排除一家大公司是為了儲備人才而儲備人才——可以有備無患，也能避免競爭對手搶走人才，建起戰略防守的高墻。這就使得大公司有相當一部分的、苦于沒有地方施展拳腳的人才囤積。而另一方面，創業公司招人又相對困難。可以說，DeveloperAuction的出現為這類公司尋找優質人才搭建了橋梁。

這里也有兩個實際的案例。Visual.ly的一名負責人Stew Langille就說道：

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“我們在DeveloperAuction上的體驗非常不錯，我們從這個平臺上招了兩個人。他們的人才庫非常充足，整個過程也非常快速靈活。我之前跟很多的招聘公司打過交道，他們要么是非常沒效率，要么就屬于那種沒空搭理你，要價也很高的公司。而DeveloperAuction的這些人則讓整個招聘過程既快速又高效，要價也合理。”

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ReTargeter.com的創始人兼CEO Arjun Dev Arora則這樣說道：

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“他們在展示候選人方面做得非常不錯。這個平臺上面的工程師都非常優質，就是不清楚他們怎么做到了這一點。”

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不過，也有讀者可能有這樣的疑惑，假如雇主在網站上看到自己雇員的求職信息怎么辦？那豈不是很尷尬？不必擔心，DeveloperAuction有一個自己的過濾系統，可以確保同一家公司的雇員對他們的雇主隱身。此外，DeveloperAuction會通過AngelList對每一個注冊的創業公司進行人工核實，并只允許那些通過審核的，即已經拿到融資、或者盈利的創業公司查看工程師的信息，這就可以很好地保證工程師的信息安全。

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至于盈利模式，假如一家公司最終雇傭了一名員工，那么這家公司就需要為DeveloperAuction支付一定的傭金。目前，DeveloperAuction還只是覆蓋了舊金山灣區和波士頓地區，不過他們準備在其他城市，比如說紐約和丹佛，開設分部。

除此之外，這家公司也有計劃拓寬業務范圍：“盡管程序員是一個合理的切入點，但我們認為這個拍賣的模式同樣適用于任何需求遠遠超過供給的人才市場。” Mickiewicz這樣說道，“接下來可以拓展的，比較合理的領域就是UX\\UI設計師，成長型黑客（Growth Hacker，相對于Product Hacker, Tech Hacker而言），高級營銷人員和銷售人員。”

Source：
\nTC